İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin dava ve danışmanlık hizmetleri. İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi ve bireylerin ve şirketlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ile karşı karşıya kaldıkları uyuşmazlıkların çözümü hizmetleri tarafımızca sağlanmaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı
İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin sürdürülebilirliği, yasal hakların karşılıklı olarak korunmasıyla mümkündür. Güner & Okyay Hukuk Bürosu, bireysel ve kurumsal müvekkillerine iş sözleşmelerinin feshinden, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile yaşanan uyuşmazlıklara kadar geniş bir yelpazede stratejik danışmanlık sağlar.
İş Hukuku Kapsamında Çözüm Sunduğumuz Alanlar
- İşçilik Alacakları Davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve yıllık izin alacaklarının hesaplanması ve tahsili.
- İşe İade Süreçleri: Geçersiz nedenle yapılan fesihlere karşı işe iade davası açılması ve boşta geçen süre tazminatlarının takibi.
- Hizmet Tespit Davaları: Sigortasız çalıştırılan veya eksik prim bildirilen sürelerin SGK kayıtlarına geçirilmesi için açılan davalar.
- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: İş kazalarından doğan maddi/manevi tazminat süreçlerinin ve rücu davalarının yönetimi.
- Kurumsal İK Danışmanlığı: İş sözleşmelerinin, disiplin yönetmeliklerinin ve fesih bildirimlerinin hukuka uygun şekilde hazırlanarak işveren riskinin minimize edilmesi.
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK
HUKUKU
HAKKINDA
SIKÇA SORULAN SORULAR
Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari çalışma süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya işçi tarafından haklı bir nedenle (mobbing, maaş ödenmemesi vb.) feshedilmiş olması şarttır.
İşe iade davası açmak için belirlenmiş bir süre sınırı var mıdır?
Evet. İş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılması gerekir.
Fazla mesai ücretleri nasıl ispatlanır?
Fazla mesai yapıldığı; iş yeri giriş-çıkış kayıtları, maaş bordroları, iş yazışmaları (e-posta, WhatsApp) ve tanık beyanları ile ispatlanabilir. Bordroda fazla mesai sütunu boşsa veya "0" olarak gösterilmişse, tanık beyanı ispat için büyük önem taşır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak; askerlik, emeklilik, evlilik (kadın çalışanlar için 1 yıl içinde) veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (haklı nedenle fesih) durumunda istifa edilse dahi kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
SGK idari para cezalarına karşı nereye ve nasıl itiraz edilir?
SGK tarafından kesilen idari para cezalarına karşı, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi'ne itiraz edilmelidir. İtirazın reddi halinde ise İdare Mahkemesi'nde iptal davası açılması süreci başlatılır.
